Êtes-vous prêt à changer ?

Vivre le changement !

Les défis pour l’employeur et l’employé ne cessent de croître. Le poste de travail doit donc se développer en conséquence. La vitesse et l’évolution constante font partie intégrante du monde du travail, et les attentes vis-à-vis des employés et celles des employés par rapport à leur environnement de travail augmentent également. La flexibilité y joue un rôle central: qu’elle soit mentale, sociale ou physique.


La rigidité des infrastructures de bureau entrave souvent les espaces de liberté souhaités. Est-ce un obstacle à la productivité ? Sans aucun doute !
Le travail en équipe et autour d’un projet suppose une certaine agilité des locaux. Il est temps d’examiner des formes flexibles du travail quotidien pour en valider la fonctionnalité et les confronter aux exigences futures.

Utilisez-vous les ressources intelligemment ?

Perspectives d’avenir

Le partage du bureau, le travail en équipe et le travail agile, quels que soient l’heure et le lieu, de préférence dans une atmosphère de bien-être, voilà ce qui compte à la fois pour l’employé et l’employeur. Travailler dans un environnement et avec des équipements adaptés devient un enjeu majeur pour gagner en efficacité et productivité.

Les bâtiments et postes de travail ont surtout besoin d’une infrastructure adaptée au poste de travail moderne, afin de pouvoir proposer ces nouvelles formes de travail. Cela suppose, par exemple, des outils de travail et de présentation flexibles ainsi que de nouveaux concepts de bureaux et de locaux. Un changement qui engendre une plus grande satisfaction et une augmentation de la qualité du travail à moyen terme, et qui permet aux entreprises d’économiser des ressources et des coûts d’infrastructure à long terme.

Les formes de New Work

Gestion des postes de travail

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Collaboration

Dans la salle de réunion… ou bien au distributeur de café ? Avec l’Independent Monitor, présentez de manière flexible et partout les contenus souhaités.

Travail flexible

Une salle, plusieurs situations de travail : avec l’Independent Workplace, les bureaux s’adaptent à toutes les situations souhaitées.

Notre index des mots clés concernant le bureau du futur

Équipes agiles :

Travail en équipe dans lequel les membres agissent dans les processus de manière prospective, flexible et proactive afin d’introduire rapidement les modifications nécessaires.

Clean Desk:

En bref : un lieu de travail propre et rangé. Ce concept est souvent soutenu par un règlement de bureaux propres, qui se concentre principalement sur l’organisation des postes de travail et la protection des données.

Collaboration:

C’est une forme de travail en commun. La différence avec le travail en équipe classique : les projets sont traités en commun et simultanément.

Co-Working:

Une nouvelle forme de travail dans laquelle plusieurs travailleurs indépendants, start-ups ou entreprises partagent un poste de travail ou un emplacement commun.

Bureau partagé :

Est considéré comme un système d’organisation de bureau dans lequel les employés ne disposent pas d’un poste de travail fixe, mais peuvent utiliser n’importe quel poste de travail physique à différents moments.

Travail flexible :

Cela représente une certaine liberté que les employeurs accordent à leurs employés pour décider de la manière dont ils effectuent leur travail et coordonnent leurs emplois du temps. L’employeur peut fixer certaines limites (heures de travail de base et horaires de travail).

Génération Z :

Le groupe démographique venant après la génération Y. Autrement dit, les personnes nées entre le milieu des années 1990 et le début des années 2000.

Huddle Rooms:

Petites salles de réunion et de conférence équipées de systèmes audio et vidéo.

New Work (Smart Work):

Terme général qui désigne une nouvelle façon de travailler dans le bureau du futur et met l’accent sur la productivité ainsi que sur la satisfaction, la créativité et l’épanouissement personnel dans le quotidien au travail.

Open Space:

Décrit un concept d’aménagement des locaux dans lequel on utilise des bureaux ouverts au lieu de petits espaces fermés.

Scrum:

Méthode agile par laquelle les équipes travaillent avec moins de bureaucratie et de temps de planification afin de boucler des projets plus rapidement.

Qualité de Vie au Travail :

Se rapporte à tous les aspects de la vie professionnelle – de la qualité et de la sécurité à la perception qu’ont les employés de leur environnement de travail, du climat de travail et de l’organisation du travail.